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  近日,随着一篇名为《你兼顾事业和家庭,谁来兼顾你?》的文章在网络中的走红,中国职场婚育女性再次成为网友热议的焦点。有机构就此话题,进行了主题为“职场妈妈压力较大的原因”的网络调查。逾万人参加此项调查,结果显示,“中国男性对家庭的责任意识不够,责任感缺失”在7个选项中得票占比最多,超调查总数的23%。

  当下,“职场妈妈”已经不再是个别要强女性的专属称谓,而是演变为一种普遍存在的社会身份,并有越来越多的年轻女性加入其中,因而,这部分女性群体比以往更加备受关注。职场妈妈压力较大,更多还是因为其多重身份,概括来说就是家庭和事业,既要在家里做好“贤妻良母”,又要在职场中站稳脚跟,但有限的精力却让自己分身乏术。传统观念与现代理念共存在“职场妈妈”这一身份中,二者之间的冲突也必然会加重职场妈妈们的压力。

  面对必然存在的矛盾和冲突,职场妈妈更需要调整自我的心态,要清楚认识到,多了一个妈妈的角色也意味着自己身上多了一份责任。作为社会中的一员,我们时刻都在扮演着不同的角色,担当着不同的责任。刨去传统“相夫教子”的观念,身为孩子的第一监护人,也应尽到抚养教育子女的责任。

  然而调查中显示,职场妈妈压力大的主要原因是“男性责任感的缺失”,也许正是这种家庭中男性的缺位,变相加大了职场妈妈的压力。网络中也在不断调侃着这种现象,称之为“丧偶式育儿”,话糙理不糙,却说出了众多妈妈的心声。既然很多女性能够打破传统习俗,不再只做家庭主妇,家中的男性也应转变“男主外女主内”的落后观念,重新定位自我,同样兼顾家庭和事业。男女平等不仅是身份地位的平等,更是抚养子女责任义务上的平等。

  对于职场妈妈,社会应予以足够的关注,尤其在放开二孩政策的当下,不仅要在配套政策上进行完善,更要在社会观念上打破传统束缚,让这份甜蜜的负担带来的压力转变为更多前进的动力!

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